诸多职场新结识的朋友，在浏览完MBTI博主所发布的干货帖子之后，会守候关注infj与entj谁的领导力更为强大这一问题。在职场范围之内，具备这两种特质的领导者相遇，通常会激发出颇为有趣的团队状态，不存在绝对的强弱差别。于今日，结合近期互联网行业的轻管理热点内容，剖析拆解两类特质的领导细节之处，以此助力大家明晰适配的逻辑。
infj领导用情绪凝聚力打动人心
有不少接触过infj领导的人，会说起他能够精准地捕捉到团队里每一个人的情绪细微变化。那些刚入职的00后，不敢提出自己奇特的想法，在带领攻坚项目时遇到的阻碍，都偷偷地藏在心里，任其发酵，而他只要快速浏览两眼团队当日的工作反馈，就能发觉异常。
Infj领导者在互联网行业近期爆火的共情式团队复盘玩法中表现出色 ，他开展复盘会时 ，并非揪住漏洞批评人 ，而是逐个与大家交流做这件事时最畅快与最郁闷的瞬间。会后 ，每个人都感觉自身被关注到了 ，工作积极性大幅提升。
entj领导用明确目标推着团队冲
当entj领导开启办公软件的瞬间，便将一整年的目标，拆分成一张张置于工位旁的彩色便签，每个时间阶段要取得的成果，需跨越的重重阻碍，路径清晰毫无含混，团队成员在桌旁匆匆一瞥，便明晰自己的前进方向。
在近期，互联网行业热烈讨论的高效轻执行工作法，恰恰是entj领导力所处于的舒适区，他注视着进度条跳转时的节奏，那是快且准还狠的，一旦遇到了卡点，便直接进行拍板，绕开那些并不必要的多余流程，如此一来，省去了许多磨磨唧唧的内耗，其短期项目的落地速度快得简直要飞起来，真的让人服气。
哪类领导更容易带出核心团队成员
曾经跟随 infj 领导人的团队，其成员在离职之后，居然能够维持长达好几年的那种深度连接状态。有一些伙伴，就算是跳到了全新的赛道去共同工作，一旦遭遇了阻碍，就会特意发送消息，去找老领导交流一番，借此舒缓紧绷的心结。这些成员的归属感极为强烈，心甘情愿地陪伴着团队，在艰难前行的漫长路径之中，缓缓地进行深度钻研。
那些曾跟随entj领导工作过的年轻人，他们职业技能的升级速度啊，就如同乘坐火箭那般。他们能够迅速地弄明白市场运行的底层逻辑，从而练就一身特别过硬的实战能力。好多人出去跳槽获得新offer后，只要一提到前的名字，就都会竖起大拇指夸赞专业度全部拉满了。
哪类领导接手紧急项目更占优势
当 infj 接手紧急项目之际，其第一反应乃是先去稳住全员的状态节奏，不会给大家塞入无谓的加班焦虑，转而泡好温热的咖啡送至工位旁，悄悄理顺团队里每个人所拧成的情绪小疙瘩。待全员状态稳定后，节奏自然不会紊乱，发力点精准地落在核心问题之上。
在entj接到紧急项目的那一刻，能够迅速给出令人看得头皮发麻的最为简洁的执行方案，直接剔除掉所有不相关的流程，将人力资源一股脑地全都投入到核心环节，快速推进关键进度，恰似游戏里一键开启了速通外挂，大部分此类项目都能在截止期限前达标，甚至超乎预期地完成任务。
哪类领导更适配慢成长类型的赛道
在人文、公益咨询这类呈现慢热度态势的赛道之中，infj的领导力适配程度被直接提升至满格状态。工作所注重的并非是短时间内瞬间爆发式增长的数据，而是长期积累形成的信任关系以及价值沉淀。他能够引领团队逐步打磨内容细节从而积累口碑，其迈出的每一步步伐之中都蕴含着沉稳扎实的力量。
像是电商直播短平快运营这般的赛道，entj的决策执行能力能够直接炸出引人注目的亮眼火花。在看准短视频变现的风口之后，他敢于带着团队直接全力涉足进入最新的内容创作的方向。在以飞快的速度试着去犯错之后，又以快速的节奏进行调整，而后以迅速之势跑出契合团队的盈利闭环以及效率，远远超过同梯队的竞品。
infj和entj搭配共事效果怎么样
entj搭好目标框架，是infj转头递过去帮其完成的，而infj捕捉到了团队成员藏于心底之处默默暗藏的那不容易被轻易察觉的小情绪，这两人，一个是在向内稳稳托住大家所拥有的情绪价值之所在，另一个则是勇于大胆主动地向外果断勇敢地撕开市场缺口，如此这般，团队氛围以及业务业绩都得以双双满满提升，简直就是那种被大家这般戏称的双buff叠满的无比优秀宛如神仙般精彩的神奇组合呀。
在我身旁，有位从事文创行业的友人，其采用的正是这款配置。两人结成搭档，历经两年光阴，将起初仅有三个人的小团队，逐步拓展成拥有二十多人规模的工作室，还收获了好几轮年轻用户给出的特别好评，在客户黏度方面，相较于同赛道众多同类型工作室，高出了好大一段距离。
职场中的小伙伴们，你们当下的领导是infj类型还是entj类型呢？欢迎于评论区去分享你留有体验的踪迹，可别忘了点赞，并且转发给身旁正寻觅合拍团队的要好的朋友呀。
